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一个过分渴望被理解的人其实就是一个软弱的人, 勇往直前的力量来自斩钉截铁的决心,不是来自别人的理解.

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找对工作需要解答的N个问题  

2010-08-08 16:17:14|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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准备个人材料:
个人基本情况介绍。
学位证书、认证证书、实习证明等扫描件或者原件(以便复印)。证书相应的说明,比如认证证书的具体等级、分数等。
个人履历列表。从最近到最早列举工作单位与岗位、就读学校与科别(专业)
个人经验详细列表(课程设计、实习、实践、项目经历)
特长与爱好详细介绍。
自我介绍书面文本。自我介绍发言稿。
以上各种材料的自己熟悉的外语翻译件。
(需要根据这些东西及公司的信息制作相应的简历)
自己的求职意向列表。内容应该包括自己在这方面的特长,相应简历制作时应当突出的重点。
自己希望加入的公司的列表,以及他们的详细资料。


准备投递简历前的问题:(个人准备答案)
公司主营什么业务?公司在业内的情况怎样?
公司的文化是什么?公司所塑造的品牌形象是什么?
公司经营理念是什么?
公司的发展目标或者说公司的愿景是什么?
公司是否重视技术?是否有规范的管理?
公司是否把人才放到了重要的位置?
公司总部在什么地方?是否有分公司?分公司都在什么地方?
个人应聘的职位工作地点在什么地方?
这些地方的社会保险有什么规定?尤其是工作地点所在的地方?
这些地方的消费水平如何?工资需要开到多少才可行?
公司对个人应聘的职位都有什么要求?
这些要求的潜台词是什么?通过潜台词分析预测公司实际需要的人才,预测你在公司的发展方向。
那些是实际要求?(工作中需要且很重要)
那些是对照要求?(工作中有可能需要的很多公司都提出了的门槛要求)
那些要求自己已经达到?
那些要求还不能或者不能很好达到?其中那些可以短时间补上,那些不能?
对于不能达到的用什么对策?(立即阅读相关材料、了解大体)

笔试问题:(个人准备答案)
笔试通常是关于技术和个人心态的。
技术的根据公司业务范围、所申请的职位要求做些准备。许多网站上都会提供往届笔试题?下载一份做做,发现自己的不足以及公司出题的重点。
心态的平常心去做就OK。


基本面试问题:(个人准备答案)
(注意这些问题的其它形式)
你为什么到这儿来?
你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别?(与众不同的优势)
你还有什么问题要问我吗?(工作准备,职业规划,个人发展)
(如果是跳槽很需要准备的问题)
你为什么离开原来的公司?(注意尤其不能说原来公司的坏话)
(这些问题的具体化可以参考面试时的25个问题


通过笔试和基本面试后的问题:(问聘用方的)
这份工作最大的挑战是什么?
如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么?
我还需要学习或者了解些什么以便更好的尽快的适应在贵公司工作?
(这些问题的具体化可以参考面试时的25个问题

 

Offer发出后或者对方有明确聘用意向时问题:(问聘用方的)
五险一金,给交几样,交的比例是多少?基数怎么算的?是多少?(下面给个参考(10年北京的),每年都会变,每个地方都不一样)
1,养老保险:企业20%,个人8%
2,失业保险:企业1%,个人0.2%(09年由于金融危机调整过)
3,工伤保险:企业根据行业不同0.3%-2%不等。个人无
4,生育保险:企业0.8%(仅北京户口或持有北京市工作居住证的人员可以缴纳。个人无
5,医疗保险:企业10%,个人2%+3
6,住房公积金:企业,个人各12%

绩效奖金怎么算的?怎么审核?由谁或者什么部门审核?绩效奖金与基本工资有没有关系?有的话,是什么?
如果有加班,怎么样才算加班?加班费怎么算?除了加班费之外是不是可以拿加班时间换取年假?
是否为按照法定节假日进行放假?
是否是在每年固定的时间进行绩效审核然后确定涨薪数目?
技术人员的发展方向有哪些?技术管理人员——技术总监?
合同中是否都列出这些项目?
合同签订前我需要提供什么材料?学位证书?身体状况?认证证书?
合同将在什么时候签订?签订前我需要先看看复件。
(公司按什么基数交社保不太重要,重要的是公司交的比例应该得当。如果公司采用避税手段应将自己的福利要高点。因为社保实在靠不住。)

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